Die SPD/WirSa – Gruppe hat einen wichtigen Antrag zu den Haushaltsberatungen 2025 gestellt, um die Gemeinde Sassenburg als attraktiven Arbeitgeber für die Zukunft zu stärken. Mit Blick auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels und der gestiegenen Anforderungen an die Verwaltung wollen wir zeitgemäße Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergreifen und gleichzeitig die Arbeitsstrukturen verbessern.
Konkret beantragen wir, für das Haushaltsjahr 2025 zusätzlich 20.000 Euro für Personalcoaching zur Verfügung zu stellen. Mit diesen Mitteln sollen Coaching-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in der Verwaltung auf- und ausgebaut werden. Ziel ist es, die Gemeinde Sassenburg durch moderne Personalarbeit als Arbeitgeber zu stärken und für qualifizierte Bewerber attraktiver zu machen.
Warum ist Personal-Coaching wichtig?
In einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, offene Stellen zeitnah zu besetzen, sind neue Ansätze gefragt. Die Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte ist unter anderem eine Folge des Fachkräftemangels, dem wir aktiv begegnen wollen. Personalcoaching bietet Lösungen, indem es unter anderem folgende Bereiche abdeckt:
– Verbesserung der Mitarbeiterführung und -betreuung,
– Optimierung der Arbeitsstrukturen,
– Gesundheitscoaching zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Ziel: Zukunftsfähigkeit und Zufriedenheit
Eine moderne Verwaltung, die sich durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und einen niedrigen Krankenstand auszeichnet, stärkt nicht nur ihre bestehenden Teams, sondern wird auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dies ist der Schlüssel, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Mit diesem Antrag setzen wir uns für eine Investition in die Menschen ein, die täglich für die Gemeinde Sassenburg arbeiten. Denn nur durch die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern.